Владимир, Жлобин
На вопрос отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников энергетики, газовой и топливной промышленности Татьяна Сташук.
Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.
В составе отработанного времени отдельно учитываются часы сверхурочных работ, повременного труда сдельщиков, служебных командировок и деятельность по совместительству.
Сверхурочной считается работа, выполненная сотрудниками по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для них продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).
Как правило, привлечение работника к сверхурочной работе оформляется распоряжением (приказом) нанимателя.
К слову, назначаются такие работы только с согласия струдника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 ТК, а также коллективным договором, соглашением.
Сверхурочные работы без согласия работника применяются только в следующих исключительных случаях:
1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медицинской помощи;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование (статья 121 ТК).
За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
В случае привлечения Вас к работе сверхурочно, уполномоченный работник (в том числе мастер) обязан фиксировать фактически отработанное время, а наниматель производить соответствующую оплату.
Если не удается решить вопрос с нанимателем, вы вправе обратиться с имеющимися документами за юридической консультацией, а также за помощью в защите нарушенного права в профсоюзную организацию.