Свыше 100 профсоюзных юристов в рамках Республиканского правового приема ответили на вопросы более 600 обратившихся граждан.
Например, в Могилевской области на прием обратилась женщина с проблемой: до пенсии ей осталось три года, а наниматель выдал уведомление о непродлении контракта. Профсоюзы изучили ситуацию. Как оказалось, работника увольнять не имеют права. Гарантия продления трудовых отношений с добросовестными работниками, которым осталось до пенсии три года, содержится в отраслевом соглашении, которое распространяется на предприятие, где работает заявитель.
— После консультаций, проведенных главным правовым инспектором труда с кадровой и юридической службами предприятия, где работает женщина, нанимателем прямо в ходе проведения правового приема принято решение об аннулировании уведомления о непродлении трудовых отношений, — рассказали в Федерации профсоюзов Беларуси.
Среди других вопросов, с которыми обращались граждане: как многодетной матери установить неполное рабочее время по инициативе работника, организовать дистанционную работу или досрочно расторгнуть контракт. Накануне лета много вопросов касалось выплаты материальной помощи на оздоровление, порядка предоставления отпусков. Например, один из работников интересовался, сгорает ли неиспользованный трудовой отпуск или его можно отгулять позже.
Как пояснил профсоюзный юрист, в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в этом рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Таким образом, неиспользованный трудовой отпуск за предыдущий рабочий год не пропадает и может быть использован в любое время по согласованию с нанимателем.
Были и обращения, не связанные с трудовым законодательством. Например, в Гомельской области работник обратился с проблемой: во время сильного ветра у него пострадал дом. Человека интересовало, как он может получить помощь на его восстановление. Юрист изучила коллективный договор предприятия. Выяснилось, что в нем содержится норма об оказании материальной помощи работникам, имущество которых пострадало от природных или техногенных воздействий. Работнику на месте оказали помощь в составлении заявления и разъяснили, какие документы необходимо представить нанимателю.
Вместе с тем поступили во время приема и обращения, которые требуют дополнительной проработки. Например, это вопросы подтверждения стажа работника для выхода на льготную пенсию. Или ситуации, когда сотрудники длительное время работают по договору подряда и, соответственно, не имеют ряда гарантий, хотя по законодательству с ними должны быть заключены трудовые договоры.
Все такие вопросы взяты на контроль. Профсоюзные юристы будут сопровождать их до полного разрешения, в том числе при необходимости будут представлять интересы работников в суде.
Как отметили в ФПБ, такая форма работы, как правовой прием, пользуется большой популярностью у граждан, и дело не только в том, что помощь оказывается бесплатно. Правовые инспекторы труда имеют большой опыт в защите интересов работников на всех уровнях, в том числе в судах. Они знают нюансы действующего законодательства и особенности применения правовых норм в каждой конкретной ситуации. Как правило на профсоюзных правовых приемах присутствуют и прокурорские работники, и такое взаимодействие позволяет оперативно решать возникающие у людей вопросы. По предварительной информации, 18 апреля за консультацией обратились более 600 человек.
Такую форму работы, как правовые приемы, профсоюзные юристы практикуют с марта 2015 года и это не единственная практика оказания юридической помощи. Обратиться можно по телефону, прийти на личный прием или в профком непосредственно на предприятии, оставить письменное обращение или электронное – через специальный сервис на интернет-портале ФПБ.
Подготовила Ядвига ЧЕРНЫХ
Фото Александра ПОБАТА