В трудовых отношениях между работодателем и подчиненным порой так случается, что сотрудник желает сменить место работы, а наниматель грозит, что не отпустит его, пока он не приведет на свое место замену. Законны ли требования работодателя?
Юрист пояснила, что наниматель не вправе принуждать работника, желающего уволиться, к поиску замены на освобождающееся рабочее место. При условии, что срок действия контракта истекает, а сотрудник в установленном законом порядке заранее известил работодателя о намерении прекратить трудовые отношения, отказ в увольнении со стороны нанимателя в связи с истечением срока действия срочного трудового договора работника признают незаконным. Как, впрочем, и требование искать себе замену. Поиск кадров не находится в компетенции работника. Скорее это вопрос к специалистам по подбору персонала и зона ответственности руководства предприятия.
Подготовила Анжела ЛЮДЫНО
Фото из открытых интернет-источников