Наниматель задержал выплату отпускных работнику одного из коммунальных хозяйств Гомельщины, а тот за защитой своих прав обратился в профсоюз.
Иван Денисенко (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) добросовестно трудился электрогазосварщиком 4 года. Проблем с руководством и коллегами не было, как и конфликтных ситуаций. Однако, когда настало время уходить в очередной отпуск, случилось непредвиденное – отпускные в срок не пришли. И это при том, что отдыхать мужчина собрался по графику и наниматель соответствующее заявление подписал.
– Мой отпуск начинался 16 июля, однако 15-го числа я получил на карту всего 200 рублей, а через несколько дней – еще 770. Интуиция подсказала: что-то здесь не так. Раньше мне никогда не перечисляли такие выплаты частями, – рассказывает Иван Денисенко.
Первым делом мужчина решил найти подтверждение своей догадке. Зашел на сайт национального правового интернет-портала и проштудировал законодательство. Убедился, что наниматель действительно его нарушил. Тогда Денисенко вновь отправился к своему руководителю с новым заявлением. В нем просил досрочно расторгнуть контракт по ст.41 Трудового кодекса «в связи с нарушением нанимателем срока выплаты среднего заработка за период трудового отпуска, предоставляемого по графику, с выплатой компенсации за досрочное расторжение контракта».
Получив ожидаемый отказ, электрогазосварщик обратился за помощью в профсоюз. Главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Светлана Борисенко отреагировала на жалобу и выехала с мониторингом на предприятие. Изучила документацию и подтвердила факт нарушения трудового законодательства.
– Согласно ст.176 Трудового кодекса наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до его начала, если он предоставляется в соответствии с графиком. В иных случаях с согласия работника отпускные могут быть выплачены не позднее двух рабочих дней со дня его начала. В нашей ситуации согласие сотрудника на перечисление в ином порядке не предоставлялось, – пояснила профсоюзный юрист.
Руководитель признал свою вину и согласился досрочно расторгнуть контракт по требованию работника. Бонусом для Денисенко стала денежная выплата в сумме более 3,3 тыс. рублей.
– Статья 261⁵ ТК гласит, что при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков, – подытожила Светлана Борисенко.
Светлана ВАЩЕНКО
Рисунок Олега ПОПОВА