Оптимизация штата сотрудников стала причиной обращения в профсоюзы работника одной из организаций здравоохранения Могилевской области. Зубной фельдшер попал под сокращение и в надежде избежать увольнения просил содействия. Разбираясь в деле, правовой инспектор труда нашел «козырь».
– Действительно, нанимателю предстояло исключить из штатного расписания ряд должностей, включая и должность обратившегося к нам на прием, – вводит в курс дела главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации профсоюза работников здравоохранения Максим Швед. – В процессе мониторинга выяснилось, что у работающего по контракту мужчины III группа инвалидности.
По словам профсоюзного юриста, это важное условие не учел руководитель, когда принимал решение о предстоящем увольнении.
– В соответствии со ст.45 Трудового кодекса, при сокращении штата преимущественное право на продолжение трудовых отношений предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при равных условиях – в приоритете сотрудники с инвалидностью, – отметил Максим Швед.
После его разъяснений наниматель отозвал уведомление об увольнении зубного фельдшера, создал комиссию для анализа деятельности сотрудников структурного подразделения и определения категорий работников, которые имеют гарантии при сокращении.
– В результате заявитель продолжил работу в организации здравоохранения на условиях, которые определены сторонами трудовых отношений, – резюмировал профсоюзный юрист.
Виктория БОНДАРЧИК
Источник: belchas.1prof.by