В ведомстве предлагают три варианта решения. Первый из них – использовать «заработанный» ранее день отдыха, более известный как «отгул», который предоставляется без сохранения зарплаты. Такой законный день отдыха положен в случае работы в выходные и праздничные дни, государственные праздники, а также за сверхурочную работу.
Второй вариант – взять день за свой счет. Отпуск без сохранения зарплаты или с выплатой среднего заработка предоставляется, если такой «бонус» для работников предусмотрен в коллективном договоре либо другом нормативном правовом акте, утвержденном работодателем.
– По согласованию с нанимателем день за свой счет предоставляется по семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению, – пояснили в Министерстве труда и социальной защиты.
Еще один вариант – использовать для дополнительного отдыха часть трудового отпуска. Как пояснили в ведомстве, если на это время года у работника не запланирован отпуск, он может переговорить с нанимателем, чтобы согласовать предоставление одного или нескольких дней. Наверняка работодатель пойдет навстречу исполнительному сотруднику и отпустит его на пару дней отдохнуть. При этом важно внести коррективы в график отпусков.
Анжела ЛЮДЫНО
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА
© 1prof.by