Я инвалид II группы, и для меня законодательством установлена сокращенная рабочая неделя продолжительностью 35 часов. Написала заявление с просьбой установить полную норму рабочего времени – 40 часов в неделю. Наниматель отказал. Правильно ли он поступил?
Ирина, Орша
– Наниматель прав. Согласно ч.4 ст.287 Трудового кодекса (ТК) и ч.4 ст.34 Закона «О правах инвалидов и их социальной интеграции» сокращенная продолжительность рабочего времени такому работнику гарантирована законодательством, и превысить эту норму наниматель не имеет права. Также не вправе и работник отказаться от нее.
Может ли инвалид работать совместителем?
Павел, Витебск
– Законодательством о труде ограничений для работы по совместительству для инвалидов не установлено.
При трудоустройстве мне, инвалиду II группы, наниматель предложил заключить контракт. Существуют ли какие-то ограничения по видам заключаемых с инвалидом трудовых договоров?
Ольга, Витебск
– Относительно вида трудового договора, который может быть заключен с работником-инвалидом, законодательством никаких ограничений не предусмотрено. Вид этого документа определяется по соглашению сторон. При этом инвалидам предоставлено преимущественное право на заключение трудового договора о работе на дому (п.2 ст.305 ТК).
Уволят ли меня при частичной утрате трудоспособности, если будет назначена пенсия по инвалидности?
Юлия, Полоцк
– Исходя из п.18 ч.3 постановления Пленума Верховного суда от 21.12.2023 г. № 9, частичная утрата трудоспособности и назначение пенсии по инвалидности не могут являться основанием для расторжения трудового договора по п.3 ст.42 ТК, если состояние здоровья не препятствует выполнению работы по занимаемой должности.
Как правильно оформить перевод работника в соответствии с заключением ВКК или МРЭК?
Олег, директор ЧУМП
– Работник, имеющий соответствующее заключение, обращается к нанимателю с письменным заявлением. Наниматель составляет документ – предложение работ, соответствующих данному заключению. Сотрудник ставит подпись на этом документе либо пишет отдельное заявление о согласии выполнять предложенные работы. Далее наниматель издает приказ о переводе, работник знакомится и подписывает его. При переводе человека на другую постоянную работу с ним необходимо заключить трудовой договор в форме, предусмотренной ст.18 и 19 ТК (ч.6 ст.30 ТК). На основании приказа о переводе на другую постоянную работу в трудовой книжке делается соответствующая запись (абзац 3 пункта 9 и пункт 33 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек).
Подготовила Татьяна СОЛОВЬЕВА
Фото из открытых интернет-источников
© 1prof.by