Позиция профсоюзов непоколебима: коллективный договор должен быть в каждой организации, заявил Дмитрий Алексейчик. «Практически во всех крупных организациях, где социально ответственные наниматели, существует коллективный договор. Крупные организации — это 25 и более работников. Мы должны привязываться еще и к профсоюзному членству, чтобы у нас была возможность вступать с нанимателем в коллективные переговоры. Нам необходима соответствующая численность членов профсоюзов. Мы тоже работаем в этом направлении», — отметил он.
Тем не менее есть наниматели, которые не совсем понимают, что им даст коллективный договор. «Наниматель через коллективный договор может, первое, повысить свою репутацию в трудовом коллективе. Второе, что может сделать наниматель через коллективный договор, дисциплинировать сотрудников. Также он может повысить у работника мотивацию к труду через определенные нормы, стимулируя повышение качества работы, и так далее», — обратил внимание начальник главного управления.
Кроме того, сегодня очень важно и актуально, реализуя и наполняя колдоговор дополнительными гарантиями, решать вопрос дефицита кадров. «Можно удержать ценные кадры на предприятии. Это всё можно сделать в рамках коллективного договора. Наниматель показывает, что он открыт, что ему нечего скрывать. Он не будет устанавливать Иванову, Петрову, Сидорову отдельные выплаты. Мы все живем в рамках одного документа, в рамках одного договора. Поэтому вот она — профсоюзная солидарность», — подытожил Дмитрий Алексейчик.