Чтобы исключить причинение вреда жизни и здоровью людей в условиях жаркой погоды, наниматель обязан организовать трудовой процесс с учетом требований законодательства.
В частности, необходимо обеспечить кондиционирование воздуха либо воздушное душирование рабочих мест. Это, например, организация работы вентиляционных систем, установка кондиционеров или вентиляторов. Также должно быть организовано обеспечение работников питьевой водой, установлены питьевые фонтанчики или использованы другие доступные способы водоснабжения, приобретение питьевой воды.
Работникам должны быть предоставлены помещения или специально оборудованные места для отдыха. Важное значение имеет и обеспечение средствами индивидуальной защиты. Например, при выборе спецодежды рекомендуется использовать воздухопроницаемые и гигроскопичные материалы, которые позволяют поддерживать комфортный микроклимат для организма.
Еще одной мерой по защите работников является установление дополнительных регламентированных перерывов для отдыха. Их продолжительность, порядок предоставления и перечень соответствующих работ должны быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка либо в коллективном договоре.
При этом такие перерывы предоставляются наряду с перерывом для отдыха и питания, а не вместо него, и включаются в рабочее время.
Особое внимание направлено на тех работников, которые трудятся на открытом воздухе. Помимо организации питьевого режима, предоставления специальных перерывов и мест для отдыха, наниматель может корректировать режим труда с учетом погодных условий. При работе в сильную жару (свыше +30°С) в отдельных организациях может корректироваться режим рабочего дня. Например, переноситься на утренние либо вечерние часы.
Надо отметить, что обращений работников по поводу температурного режима в текущем сезоне, как и в предыдущие годы, становится меньше, что говорит об ответственном подходе нанимателей к этим вопросам. При необходимости профсоюзные специалисты оказывают консультативную помощь нанимателям, чтобы предупредить нарушения законодательства и минимизировать риски для здоровья работников.
В целом большинство обращений касается разъяснения норм законодательства. Один из самых часто задаваемых вопросов – это обязан ли наниматель оплачивать полный рабочий день, если отпустил сотрудника раньше с работы в связи с жарой. Трудовым законодательством четко определено, что заработная плата начисляется за фактически отработанное время. Следовательно, ожидать, что день будет оплачен в полном объеме, не стоит.
Как отметил главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов Беларуси Павел Манько, для каждого обращения предусмотрен четкий алгоритм действий. Как правило, специалисты выезжают непосредственно в организацию, чтобы объективно оценить условия труда на месте. Если факты нарушений подтверждаются, нанимателю выдаются рекомендации по их устранению и контролируется принятие необходимых мер для улучшения условий труда работников.
Источник: https://pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2026/june/93993/ – Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь