В Рогачевском районе за консультацией обратилась местная жительница Елена:
– Тружусь в бюджетной организации и одна воспитываю шестилетнего ребенка. Рабочий день у меня заканчивается в 17:30 и я не всегда успеваю забрать его из детского сада. Возможно ли установить для меня режим неполного рабочего времени?
Главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Ольга Богданович разъяснила, что в соответствии с ч. 2 ст. 289 ТК определены категории трудящихся, которым наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неделю.
– Это беременные женщины, сотрудницы, имеющее ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе и тех, кто находится на их попечении), работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья, инвалиды, – пояснила профсоюзный юрист.
То есть по просьбе Елены наниматель обязан установить неполный рабочий день или неделю. Для этого необходимо обратиться к руководителю с письменным заявлением. Переход на неполное рабочее время должен быть оформлен соответствующим приказом либо распоряжением и фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору (контракту). Оплата труда в этом случае будет производиться пропорционально отработанному времени (ст. 290 ТК).
Возможностью задать вопрос квалифицированному специалисту воспользовалась еще одна жительница райцентра – Татьяна:
– Я поступаю на гражданскую службу на время замены работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Прежний сотрудник будет отсутствовать еще полтора года. Можно ли со мной заключить контракт на это время?
Ольга Богданович пояснила, что с работниками, поступающими на гражданскую службу на период исполнения обязанностей временно отсутствующих сотрудников, за которыми в соответствии с законодательством о труде сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор.
– Согласно ст. 35 Закона Республики Беларусь «О государственной службе» в договор включаются обязательные условия, отражающие правовой статус гражданского служащего. С работниками, заменяющими их, может быть заключен только срочный трудовой договор, оформление трудовых отношений в форме контракта законом не предусмотрено, – подчеркнула профсоюзный юрист.
В Гомеле за правовой помощью обратился Геннадий. Его интересовал вопрос: вправе ли наниматель применять в отношении сотрудника режим ненормированного рабочего дня и является ли это сверхурочной работой?
– Согласно ст.118¹ ТК ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу, постановлению нанимателя или по своей инициативе (с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица) выполнять трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени, – пояснил главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Виталий Бейлин. – Возможная, в связи с этим переработка свыше нормы рабочего времени не является сверхурочной и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный трудовой день (ст. 158 ТК).
Гомельчанин Владимир поинтересовался: можно ли отозвать работника из отпуска, занятого на работе с вредными условиями труда?
– В соответствии со ст. 174 ТК не допускается отзыв сотрудников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, – подчеркнул профсоюзный юрист.
Андрей, житель города над Сожем, уточнил у главного правового инспектора, на сколько частей может быть разделен трудовой отпуск и имеются ли какие-то ограничения?
– Ст. 174 ТК по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней, – подчеркнул Виталий Бейлин.
В Лельчицах за юридической консультацией обратилась местная жительница райцентра Виктория. Многодетную мать троих детей (4, 6 и 9 лет) интересовал вопрос, касающийся предоставления свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка.
По словам женщины, она уже около года пользуется преференцией, но несколько дней назад к ней обратился наниматель с настоятельным предложением заменить предоставляемый свободный день в неделю на ежедневное сокращение рабочего времени на один час с сохранением за этот временной отрезок заработной платы.
Отвечая на вопрос: «Как быть в такой ситуации?» главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Хурбатов пояснил:
– В вашей ситуации замена свободного от работы дня в неделю на ежедневное сокращение рабочего времени на один час возможна только при достижении согласия об этом между вами и нанимателем. Причем инициатива в виде заявления о такой «новации» должна исходить непосредственно от сотрудника, – добавил профсоюзный юрист.
В Лоевском районе за консультацией к профсоюзному юристу обратилось 4 жителя райцентра. Вопросы граждан касались разных тем: о количестве дней социального отпуска с сохранением заработной платы, об оформлении исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, о работе комиссии по коллективным переговорам. Возможностью задать вопрос квалифицированному специалисту воспользовалась еще одна жительница райцентра, ее интересовали новшества постановления от 11.10.2023 N 147 «Об изменении постановления Министерства культуры Республики Беларусь от 13.06.2019 N 32» повышение надбавки за работу в отрасли с 30 до 64%.
Светлана ВАЩЕНКО