В Telegram-канале Министерства труда и социальной защиты предупредили, что задержка зарплаты квалифицируется как прямое нарушение трудового законодательства. Действия, которые могут предпринять в такой ситуации работники, включают три ключевых шага.
Во-первых, в ведомстве рекомендуют трудящимся ознакомиться с датами оплаты труда, которые установлены на данном предприятии. Уточняется, что в Беларуси на законодательном уровне предусмотрено выплачивать заработную плату трудящимся не реже двух раз в месяц. Причем точные даты зарплаты и аванса прописываются в трудовом договоре или контракте.
Во-вторых, если заработанные деньги все не поступили на счет работника, он вправе направить работодателю либо его представителю заявление с требованием выплатить ему зарплату.
– Составлять заявление о выплате зарплаты лучше в двух экземплярах: первый нужно отдать работодателю, второй можно оставить у себя, но предварительно нужно проставить отметку о принятии документа.
В-третьих, чтобы защитить свои права, работнику следует обратиться в Департамент госинспекции труда. Не обязательно лично идти в ведомство, можно сделать это дистанционно с помощью сервиса «Обращения.бел».
Предусмотрены в такой ситуации и альтернативные варианты. Один из них – обращение с исковым заявлением в суд по месту регистрации предприятия, на котором трудится человек, либо по месту жительства индивидуального предпринимателя, если трудящийся работает у частника. При решении вопроса в судебном порядке гражданин освобождается от уплаты госпошлины.
Либо можно записаться на прием к нотариусу, чтобы тот совершил исполнительную надпись о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику зарплаты. В этом случае работнику также не придется уплачивать нотариальный тариф за совершение нотариальных действий и за услуги нотариуса правового и технического характера.
В ведомстве констатировали: если наниматель задержал выплату зарплаты на один календарный месяц и более, то вернуть причитающийся заработок работнику должны с учетом индексации заработной платы. Такую обязанность несут наниматели предприятий и организаций всех форм собственности – и государственные, и частные.
Анжела ЛЮДЫНО
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА
© 1prof.by