Эта инициатива была запущена Министерством труда и социальной защиты при поддержке Фонда ООН в области народонаселения еще в 2021 году. Она направлена на продвижение среди нанимателей социально значимой и экономически выгодной практики создания благоприятных рабочих мест и условий труда для сотрудников с семейными обязанностями.
Как рассказал заместитель министра Министерства труда и социальной защиты Валерий Ковальков, «Компания, дружественная родителям» создана показать нанимателям реальные инструменты трансформации рабочей среды в интересах сотрудников с детьми, создания семейно ориентированной корпоративной политики. Расширение практики применения гибких форм занятости, дистанционной работы, оказание поддержки будущим либо молодым мамам и папам, разработка индивидуальных программ возврата к работе сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, — эти и многие другие меры способствуют созданию комфортных условий труда. Причем далеко не все из них требуют значительных материальных затрат.
Эту инициативу поддержала и Федерация профсоюзов. Соответствующее соглашение было подписано национальным профцентром с Министерством труда и соцзащиты еще в 2023 году. Для профсоюзов главное в данном вопросе — это включение в коллективные договоры и соглашения различных норм, направленных на повышение уровня социальной защиты работников, имеющих детей. Причем эту работу профсоюзы проводят достаточно давно. Реализация с 2021 года республиканской программы в этой сфере дает нанимателям дополнительные стимулы для того, чтобы уделять больше внимания вопросу создания благоприятных условий для работающих родителей и обмениваться лучшими практиками в этом вопросе.
— На сегодня более 80 % коллективных договоров содержат нормы, направленные на создание благоприятных условий для работников с родительскими обязанностями, порядка 90 % колдоговоров — меры морального и материального стимулирования работников к созданию семей. Это говорит о том, что профсоюзы на деле показывают, что для нас важно, чтобы работники-родители имели достойные условия труда и могли совмещать профессиональную деятельность с семейными обязанностями, — рассказала заместитель председателя Федерации профсоюзов Беларуси Татьяна Филимонова.
Например, широкий перечень социальных гарантий для работающих родителей предоставляется в промышленности. Например, в ряде организаций закреплена норма об обязанности нанимателя продлевать трудовые отношения с добросовестными работниками, которые в одиночку воспитывают несовершеннолетних детей. Также по желанию работника могут применяться гибкие формы занятости — неполное рабочее время, надомный труд и другие. Многие коллективные договоры содержат также и нормы о дополнительных выплатах — ко Дню матери или Дню отца, во время нахождения работника в декретном отпуске. Предоставляются и дополнительные выходные дни, например, в День знаний, социальные оплачиваемые отпуска по случаю рождения детей, вступления в брак. Оказывается также помощь в подготовке детей к школе, на оздоровление и многое другое.
По словам председателя Белхимпрофсоюза Светланы Клочок, профсоюзы анализируют законодательство страны в этой сфере и были инициаторами внесения изменений в нормативные правовые акты в части создания равных условий для родителей и расширения гарантий для работников с семейными обязанностями.