Воспользоваться правом на дополнительный выходной в неделю или сократить рабочий день на час? Многодетные родители теперь сами решают, что выбрать. Какие еще инициативы профсоюзов за последний год приняты в стране на законодательном уровне, проанализировали на заседании президиума Совета ФПБ.
– Если с 2015-го по 2017 год только на рассмотрение в Федерацию профсоюзов поступило порядка 50 законопроектов, то в последующие годы более 150, в 2023-м – свыше 170, – подчеркнула начальник главного управления юридической работы и правового обеспечения ФПБ Марина Лазарь.
В числе наиболее глобальных специалист отметила дополнения в Трудовой кодекс. В частности, по настоянию профсоюзов, помимо графика работы для многодетных родителей, в него вошли нормы о возможности предоставления социальных отпусков с сохранением среднего заработка, если это прописывает коллективный договор, понятие добросовестного работника и ряд других.
– Дополнительно по настоянию профсоюзов оговорены и сроки выплаты зарплаты, — напомнила Марина Лазарь. – Установлено общее правило выплаты заработной платы не реже 2 раз в месяц работникам, работающим как на основании контрактов, так и трудовых договоров (ранее законодательство о труде позволяло выплачивать заработную плату тем, кто работает по контракту не реже одного раза в месяц).
Еще один прорывной момент – предоставление налоговых льгот для молодых работников, которые пришли на первое рабочее место по распределению. Профсоюзу удалось добиться введения для них стандартного налогового вычета при уплате подоходного налога. Сегодня он установлен в размере 620 рублей в месяц.
Юрист сделала особый акцент укреплении взаимодействия национального профцентра с Верховным судом.
– Впервые ФПБ приняла участие в подготовке проекта постановления Пленума Верховного суда, которым оговариваются вопросы применения законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров. По предложению Федерации в документе закреплено положение, согласно которому суд при рассмотрении дел об увольнении будет проверять, получил ли наниматель согласие профсоюзов на расторжение контракта с работником, – подчеркнула Марина Лазарь.
Наталья КОВАЛЕВА