Главная Лента новостей Консультант. Особые работники

Консультант. Особые работники

Версия для печати

Можно ли уволить сотрудника, получившего инвалидность? Какой порядок предоставления трудовых отпусков предусмотрен для особой категории работников? Возможно ли расторгнуть контракт в связи с наступившей инвалидностью у близкого человека?

Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского проф­союза работников здравоохранения Сергей ХУРБАТОВ.

– В середине марта 2025 года наниматель заключил со мной контракт на 2 года, но с предварительным испытанием на 3 месяца. В апреле мне установили III группу инвалидности, которая не мешает исполнению обязанностей. Несмотря на добросовестную работу, наниматель сообщил, что инвалиды на этой должности не нужны. Нарушает ли он законодательство?

Татьяна, Речица

– Наниматель не сможет уволить вас по данному основанию. В соответствии со ст.28 Трудового кодекса (ТК) предварительное испытание при заключении трудового договора, в частности, не может устанавливаться инвалидам.

В момент заключения контракта вы не являлись инвалидом, соответственно, на том этапе действия нанимателя по установлению предварительного испытания были правомерными. Однако в момент, когда он получил документ, подтверждающий установление вам III группы инвалидности, этот пункт контракта потерял юридическую силу. Наниматель должен был заключить дополнительное соглашение об исключении условия о предварительном испытании.

Таким образом, права на увольнение вас как работника, не прошедшего предварительное испытание, у руководителя нет.

Напомню, в соответствии со ст.14 ТК дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника, запрещается.

– Работаю более 5 лет в поликлинике. В начале этого года утвердили график трудовых отпусков. Имея 14-летнего ребенка-инвалида, я попросила непосредственного руководителя поставить мне отпуск на июль, на что получила ответ: «У нас много льготников, пойдете осенью». Прав ли наниматель и как добиться отпуска этим летом?

Елена, Гомель

– Наниматель неправ. При составлении графика отпусков он обязан учитывать желание отдельных категорий работников, которым предоставлено право на трудовой отпуск в определенное время или периоды (ч.4 ст.168 ТК). К ним относятся: лица моложе 18 лет, ветераны Великой Отечественной войны и боевых действий на территории других государств, матери (мачехи), воспитывающие двоих и более детей в возрасте до 14 лет, а также матери (мачехи), отцы (отчимы), воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, и другие.

В дальнейшем при составлении графика трудовых отпусков советую обращаться к нанимателю с письменным заявлением, изложив просьбу запланировать отпуск в указанное вами время. К нему следует приложить копии свидетельства о рождении ребенка и удостоверение инвалида.

– Тружусь в районном учреждении здравоохранения. В 2023 году мне установили III группу инвалидности. Устно обратилась к нанимателю с просьбой установления неполного рабочего дня, но тот отказал. Правомерно ли он поступил?

Татьяна, Жлобинский район

– Наниматель действительно обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю инвалиду, но только если это предусмотрено индивидуальной программой реабилитации, абилитации.

Если же она не предусматривает установления неполного рабочего времени, в таком случае наниматель по вашей просьбе имеет право, а не обязанность согласиться либо отказать.

Рекомендую обратиться к руководителю в письменной форме с указанием причин, побудивших вас просить установление неполного рабочего времени.

– У меня в семье случилось горе: сын попал в аварию, сейчас обездвижен и нуждается в постоянном уходе. В связи с этим оформляем I группу инвалидности. Совмещать работу с уходом за сыном не могу. Поэтому я хочу расторгнуть трудовой контракт. Возможно ли это?

Александра, Гомельский район

– Да, варианты досрочного расторжения контракта имеются. В соответствии со ст.37 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (в том числе контракт) в любое время может быть прекращен по соглашению между работником и нанимателем в определенный ими срок.

Если не удается достичь соглашения, с учетом имеющейся ситуации предлагаю обратить внимание на ст.41 ТК. В ней сказано, что срочный трудовой договор, разновидностью которого является контракт, подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного и трудового договоров.

Перечень оснований не является исчерпывающим. Постановлением Пленума Верховного суда от 21 декабря 2023 г. № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» определено, что к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы, среди прочего могут быть отнесены: выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больным членом семьи. Однако нужно представить доказательства.

– Являюсь инвалидом, в связи с чем мне установлен трудовой отпуск в количестве 31 дня. Первую часть (22 дня) я отгулял, вторую же хотел заменить денежной компенсацией. Но мне отказали, указав, что инвалидам не положено. Правомерно ли это?

Михаил, Ветка

– Согласно ст.161 ТК не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, труженикам моложе 18 лет и сотрудникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными или опасными условиями труда и за особый характер работы.

Подготовила Светлана ВАЩЕНКО
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА

Читайте также
Лента новостей
1 мая 2019 в 03:33
Охрана Труда — важная составляющая жизни ...
Молодёжный Совет при поддержке первичной профсоюзной организации Жлобинских электрическиех сетей провел конкурс детского рисунка на ...
Лента новостей
3 мая 2019 в 14:03
Профсоюзные активисты Мозырских электрических сетей получили ...
1 мая — это праздник весны и труда, праздник всех людей, которые трудятся, вместе создавая богатство ...
Лента новостей
11 мая 2019 в 17:03
Квест «Дорогами войны»
Все знают, что сотрудник работает лучше, если в коллективе существуют отношения взаимопонимания и доверия. Поэтому ...
Лента новостей
23 мая 2019 в 20:20
21 мая в Минске прошло очередное ...
Подробно был рассмотрен вопрос о мониторинге внутрипрофсоюзной дисциплины в профсоюзных организациях Минской области. С информацией ...
Лента новостей
30 мая 2019 в 12:38
Всё лучшее – детям! Празднование Дня ...
В детстве звонче звуки, ярче мира цвет! Ничего на свете лучше детства нет! Наверное, ни ...
Лента новостей
30 мая 2019 в 22:23
В центре внимания – молодежь!
23 мая состоялось выездное расширенное заседание президиума областного комитета Гомельской областной организации Профсоюза Белэнерготопгаз. Центральным ...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.