– Крановщик переезжал из областного центра в Могилевский район в связи с переменой места жительства супруги, а слесарь из Бобруйска – в сельскую местность за 40 километров от райцентра для ухода за больным членом семьи, – поясняет правовой инспектор труда Анна Масько. – В обоих случаях наниматели не пошли навстречу, поскольку сотрудники не представили полный перечень документов.
От профсоюзного юриста потребовались консультативная помощь при сборе пакета необходимых бумаг (заверенная копия приказа о переводе супруги на работу в другой населенный пункт вместе с копией свидетельства о заключении брака, копия паспорта супруги с отметкой о регистрации по месту жительства в другом населенном пункте вместе со справкой с ее нового места работы, отметка в паспорте о регистрации по месту жительства в другом городе), а также разъяснение нюансов, которых, к слову, немало. Существует перечень уважительных причин, которые считаются основанием для увольнения по требованию работника.
– В каждом конкретном случае уважительность оценивает наниматель, – обращает внимание правовой инспектор труда. – Кроме того, досрочное расторжение контракта возможно при выходе на пенсию и в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи (п.13 постановления Пленума Верховного суда от 21.12.2023 г. № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров».
В двух указанных случаях жители Могилевщины позже представили руководителям документы, подтверждающие изменения места жительства, и их уволили по требованию. Однако если наниматель не сочтет указанные причины уважительными и откажет в расторжении трудового договора, то спор по вопросам оценки таких обстоятельств может быть рассмотрен в суде. Поэтому следует обратить внимание на перечень причин, учитываемых судами в качестве уважительных при разрешении трудовых споров и приведенных работником в заявлении об увольнении по собственному желанию. К таким относятся: перевод мужа или жены в другую местность, направление мужа или жены на работу или для прохождения службы за границу, переезд в другую местность, поступление в клиническую ординатуру, инвалидность, беременность, изменение нанимателем условий труда.
– Помните, что до вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку это может стать основанием для его увольнения за нарушение трудовой дисциплины, – резюмирует Анна Масько.
По материалам 1prof.by
Виктория БОНДАРЧИК
Фото Александра ПОБАТА