Оказывается, на законодательном уровне закреплено, что сотрудника можно привлечь к труду в выходные дни суммарно за весь календарный год не более 12 раз. Это правило касается белорусов, которые трудятся в формате классической пятидневки, уточнили в Минтруда и соцзащиты.
При этом в ведомстве напомнили, что работа в выходной день должна быть оформлена приказом или распоряжением работодателя, а работникам положены бонусы за труд. В документе следует прописать условия компенсации за работу в выходной. Согласно трудовому законодательству за каждый час работы в праздничные и выходные положена доплата. Если в организации сдельная оплата труда, то ее размер не может быть ниже сдельных расценок. Если повременная – не менее часовых тарифных ставок.
Вместе с тем, если в учреждении установлена традиционная пятидневная рабочая неделя, то наниматель не вправе самостоятельно решать, когда сотрудникам отрабатывать перенесенный рабочий день после длинных выходных. Переносы рабочего времени устанавливаются сугубо правительством Беларуси.
Кстати, оформить отпуск с праздничного дня трудовое законодательство не позволяет. А если во время рокировки рабочих дней сотрудник находился в отпуске, то отрабатывать этот день ему не придется.
Ранее в Минтруда и соцзащиты рассказали, какие есть варианты взять официальный выходной в канун праздников, и может ли наниматель перенести рабочий день с 3 января 2025 г. на другую дату.
Анжела ЛЮДЫНО
Фото из открытых интернет-источников
© 1prof.by