История началась еще в июле, но разногласия между сотрудником и нанимателем возникли гораздо раньше. Последней каплей стали отпускные. Точнее, их отсутствие.
– Отработал год, пришла пора идти в отпуск. Распланировал отдых, но меня ждало разочарование: отпускные ни в первый, ни во второй день не пришли, – рассказывает Сергей Ахраменко (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.).
Тогда мужчина обратился к главному правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Светлане Борисенко. Она подтвердила: если трудовой отпуск предоставляется по графику, то соответствующие выплаты должны поступить не позднее чем за два дня до его начала (ст.176 Трудового кодекса). Перечислить деньги раньше можно. Например, вместе с зарплатой за 14 дней до отпуска. Но позже – уже нарушение.
К слову, этот наниматель забывает о законодательстве не впервые: четыре месяца назад мы писали о том, как 34 его сотрудника не получили матпомощь на оздоровление. Тогда руководитель сослался на местные власти. Сейчас «крайних» не нашлось.
Ахраменко, устав от подобных ситуаций, решил уволиться, хотя его пятилетний контракт заканчивается лишь в 2027 году. Профсоюзный юрист помогла подготовить процессуальный документ и представила интересы истца в суде.
– При расторжении контракта раньше истечения его срока действия в связи с нарушением руководителем законодательства о труде, колдоговора, контракта сотруднику предусмотрена выплата минимальной компенсации в размере трех среднемесячных заработков, – подчеркнула Светлана Борисенко.
Суд с доводами главного правового инспектора согласился. Контракт по требованию работника расторгнут, а самому ему полагается компенсация – более 3 тысяч рублей.
По материалам 1prof.by
Светлана ВАЩЕНКО
Фото Александра ПОБАТА