Случай, когда было нарушено экологическое природоохранное законодательство, произошел на одном из предприятий Могилева в апреле этого года.
– Причиненный ущерб работником, рассматриваемый в суде, достиг 22 тыс. рублей, – рассказывает главный правовой инспектор труда областной организации отраслевого профсоюза Дмитрий Мордачев. – Порядок и условия привлечения к материальной ответственности установлены гл. 37 Трудового кодекса (ТК). При этом ТК является основным, но не единственным нормативным правовым актом, регулирующим порядок возмещения причиненного нанимателю ущерба. Еще до данного события в колдоговор организации по нашему заключению с согласия работодателя добавили норму (в соответствии с ч.2 ст. 402 ТК), которая установила конкретную сумму погашения ущерба – в размере 0,5 средней зарплаты. В суде этот факт сработал – и окончательная сумма возмещения составила всего 3 тыс. рублей.
По словам профсоюзного юриста, вопрос материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, затрагивает материальное обеспечение не только работника, но и членов его семьи.
– Только в этом году у нас состоялись три судебных процесса, где данная норма показала свою эффективность, – подтверждает Дмитрий Мордачев. – В одном из таких дел размер ущерба был снижен в 10 раз! Только представьте, как дальше жить семье, если на отца, например, «навесили» ущерб в 100 тыс. рублей? В таких случаях часто заводили исполнительное производство, которое велось до момента погашения задолженности. Делали это путем удержания денег из зарплаты, изымали имущество, выставляли его на продажу. В моей практике были случаи, когда исполнительное производство длилось более 10 лет. А еще наш обком не раз выносил на рассмотрение предложение о внедрении нормы о банкротстве физических лиц, которую применяют коллеги из Российской Федерации. Она позволила бы и нашему законодательству способствовать существенному сокращению сроков взыскания.
Виктория БОНДАРЧИК, фото из открытых интернет-источников
Источник: 1prof.by