Возможность бесплатно задать вопрос профсоюзным юристам была и у жителей Светлогорска. Здесь правовой прием прошел в двух учреждениях.
За консультативной помощью в центр культуры обратился работник местного предприятия мелиоративных систем. Мужчина рассказал, что написал заявление на имя нанимателя, чтобы ему предоставили часть трудового отпуска и в нее же включили единовременную выплату на оздоровление. Пошел не по графику, но все согласовал заранее. Заявление написал за 2 недели. Отпускные на зарплатную карточку зачислили в срок, а вот про материальную помощь в организации забыли. Его интересовал вопрос: правомерно ли это?
Главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Марина Татчихина пояснила:
– Согласно ст. 176 Трудового кодекса в новой редакции с 01.01.24 года наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до его начала, если он предоставляется в соответствии с графиком, — проинформировала профсоюзный юрист. – Так как вы шли вне графика отпусков, то руководитель имеет право перечислить положенные выплаты не позднее двух рабочих дней со дня его начала. Нарушений в этом нет.
Что касается преференции на оздоровление, то она выплачивается при предоставлении отпуска либо его части. И то, что положенную сумму не перечислили на зарплатную карту труженика – явное нарушение законодательства.
Чтобы помочь урегулировать вопрос, главный правовой инспектор труда обкома отраслевого профсоюза Марина Татчихина созвонилась с главным бухгалтером предприятия. Та ей пояснила, что не смогла перечислить единовременную помощь на оздоровление, так как в организации на данный момент нет средств.
Вопрос взяли на карандаш. Дальнейшие разбирательства по выявленному нарушению, с учетом компетенции, возьмет на себя областная организация Белорусского профсоюза работников АПК.
Во время республиканского профсоюзного правового приема в Светлогорскую районную сеть библиотек пришли за бесплатной консультацией к юристу 4 человека. На все поступившие вопросы были даны компетентные ответы.
В Лельчицком районе за консультативной помощью к главному правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников жилищно-коммунальных предприятий и сферы обслуживания Светлане Борисенко обратилась специалист службы «одно окно» райцентра.
Женщина интересовалась: кому положена материальной помощи, в связи с длительной болезнью родственника?
— Я более 100 дней находилась на больничном по уходу за ребенком. Читала коллективный договор нашей организации и отметила, что такая денежная помощь положена только труженикам, в связи с длительной нетрудоспособностью. Для этого нужно написать заявление на имя нанимателя и предоставить соответствующий подтверждающий документ. Но у знакомых в коллективном договоре прописано, что такая поддержка распространяется и на членов семьи. Имею ли я право на выплаты, если болеет мой ребенок? – спросила жительница райцентра.
Чтобы ответить на этот вопрос профсоюзный юрист изучила коллективный договор организации, где трудится женщина. И выяснила, что в разделе «О дополнительных гарантиях и компенсациях работникам» есть норма, подтверждающая, что выплата ей на ребенка положена.
— При наличии денежных средств, один раз в год наниматель взял на себя обязательства выплачивать труженикам материальную помощь в связи с тяжелой болезнью не только самого работника, но и членов его семьи: супруга, жены, детей (усыновленных, удочеренных), а также родителей. Установлен и размер денежного подспорья — до 20 базовых величин, — прокомментировала главный правовой инспектор труда Светлана Борисенко.
Профсоюзный юрист порекомендовала женщине написать заявление на имя нанимателя для соблюдения процедуры, тем более что у нее на руках есть все подтверждающие документы. Так она и поступила. Наниматель, в свою очередь, в этот же день согласовал выплату материальной помощи в размере 10 базовых величин.
В Чечерском районе главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Наталья Филипенко провела прием на базе СШ №2.
Так, к профсоюзному юристу обратилась женщина, которая в течение всей своей трудовой деятельности проработала воспитателем в разных дошкольных учреждениях образования районного центра. Последние два года она трудится в детском саду в Чечерске. В связи с предстоящим выходом на пенсию работник уточняла, будет ли она иметь право на единовременную выплату в качестве матпомощи в связи с уходом на заслуженный отдых?
— Нет. При увольнении необходимо ориентироваться на положение того учреждения, в котором вы работаете на данный момент. Согласно п.9 этого документа, материальная помощь выплачивается только тем сотрудникам, которые проработали в этой организации не менее 10 лет. Тогда вам бы выплатили 5 базовых величин в качестве материальной помощи. Предыдущая работа в других организациях, пусть даже и отрасли образования не будет учитываться.