Закон требует от работников качественно выполнять трудовые обязанности и бережно относиться к имуществу нанимателя. Однако иногда на работе люди вольно или невольно становятся причиной поломки оборудования, порчи продукции или причинения другого вреда. Кто в таком случае должен возмещать ущерб предприятию? В каком порядке его могут взыскать?
Отвечает главный правовой инспектор труда Минского областного объединения профсоюзов Оксана ПОПОВА.
Докажите, что виноват
Материальная ответственность работника предусматривает его обязанность возместить в установленных законодательством случаях, порядке и размере ущерб, причиненный нанимателю. В соответствии с ч.1 ст.400 Трудового кодекса (ТК) работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
♦ ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
♦ противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
♦ прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
♦ вины работника в причинении ущерба.
Важно:
Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если:
♦ ущерб возник в результате воздействия непреодолимой силы;
♦ ущерб причинен в состоянии необходимой обороны, если при этом не были превышены ее пределы;
♦ ущерб причинен нанимателю в состоянии крайней необходимости;
♦ непосредственной причиной ущерба явилось неисполнение нанимателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности вверенных работнику ценностей;
♦ за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.).
Взял ответственность – возмести ущерб
В отдельных случаях работники, несущие полную материальную ответственность на основании пп.1, 2, 4 и 6 ст.404 ТК, обязаны сами доказать отсутствие своей вины. Так, если:
♦ между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;
♦ имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
♦ ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
♦ ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.
Возмещение ущерба в размере до 3 среднемесячных заработков производится по распоряжению нанимателя путем удержания из зарплаты. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из зарплаты от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Обращайтесь в суд
В ряде ситуаций споры рассматриваются в суде, и последний может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению (ст.409 ТК). В частности, принять во внимание обстоятельства, препятствовавшие работнику выполнять надлежащим образом возложенные обязанности: отсутствие нормальных условий хранения, ненадлежащую организацию труда и т.п.
Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба с работника устанавливается срок – 1 год со дня обнаружения ущерба (ч.2 ст.242 ТК). Началом срока является день, следующий за днем, когда нанимателю стало или должно было стать известно о причинении ему ущерба. Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности нанимателя, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения.
По делам о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, работники освобождаются от уплаты судебных расходов в доход государства независимо от результатов рассмотрения дела, однако они не освобождаются от возмещения понесенных судебных расходов истцу (нанимателю), в пользу которого состоялось решение.
Примеры из практики
С Антониной С., работницей одной из организаций Минской области, наниматель заключил договор о полной материальной ответственности и передал ей в пользование мобильный телефон. Спустя пару месяцев женщина гаджет уронила и разбила. Наниматель на основании калькуляции на производство ремонтных работ, содержащей сведения о предполагаемых расходах, взыскал с нее причиненный ущерб. Но был неправ. Согласно ч.2 ст.400 ТК возмещению подлежат только реальные затраты, подтвержденные платежными документами, свидетельствующими о приобретении деталей и материалов, а также об оплате ремонтных работ. Таким образом, возложение материальной ответственности на работника было возможно только после подтверждения фактических затрат на восстановление телефона.
* * *
На период уборочных работ Николая К. временно перевели в другую сельхозорганизацию Крупского района, где им был допущен материальный ущерб – выявлена недостача топлива. Удержание произвела организация, в которую был переведен работник.
Однако при временном переводе к другому нанимателю привлечение к дисциплинарной, материальной ответственности осуществляет наниматель, с которым работник заключил трудовой договор (ч.7 ст.321 ТК).
Сельхозорганизация должна была выставить счет основному нанимателю на возмещение вреда, причиненного его работником. После оплаты счета наниматель имел право на издание приказа об удержании из зарплаты работника причиненного материального ущерба.
Подготовила Юлия ФЕДОТОВА
Фото БЕЛТА