Несмотря на похожее звучание этих терминов, законодательство о труде говорит, что между ними есть существенная разница. В первом случае речь идет про временное увеличение обязанностей работника. Во втором подразумевается другое рабочее место и отдельный трудовой договор, а может и новый наниматель.
При совмещении основных обязанностей с дополнительной работой отдельный трудовой договор не заключается. Однако это должно быть официально оформлено приказом нанимателя, где прописывают сроки совмещения и размер доплаты.
К слову, порядок оплаты труда при совмещении оговорен в ч. 3 ст. 67 ТК. Он отличается для различен для бюджетных и коммерческих организаций. Для бюджетников порядок и размер доплат четко регламентируется постановлением правительства и инструкциями о стимулирующих и компенсирующих выплатах. В частной компании – вопрос решает наниматель по согласованию с работником.
Причем доплату работнику за совмещение в расчетном листке должны указать в отдельной строке, как составную часть зарплаты.
Как отметили в Департаменте госинспекции труда, ст. 67 ТК предусматривает, что работник вправе раньше установленного нанимателем в приказе срока отказаться от дополнительной нагрузки. Работодатель также может отменить поручение о совмещении основной и дополнительной работы, о чем стороны должны письменно известить друг друга.
Работа по совместительству – несколько иная история. В этом случае с работником-совместителем обязательно заключается контракт или трудовой договор, на основании которого наниматель издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним сотрудника под роспись. Такие нормы заложены в ст. 25 ТК.
Выполнять свои функции совместитель может только в свободное от основной работы время. Причем у сотрудника может быть как один наниматель – это будет внутреннее совместительство, при котором совмещаемая работа выполняется после завершения основной, так и разные работодатели – это внешнее совместительство.
При заключении контракта с совместителем в трудовом договоре оговаривают существенные условия труда: уровень заработной платы, сроки ее выплаты, режим рабочего дня и длительность трудового отпуска.
Ст. 26 ТК предусматривает, при оформлении на работу по совместительству работник должен предоставить необходимый пакет документов. Он включает: паспорт, дипломы коллежа/вуза, документы воинского учета (для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на воинскую службу), декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья. В рамках законодательства могут потребоваться и другие бумаги для подтверждения каких-либо обстоятельств, касающихся работы.
Такую запись по желанию работника в ней могут сделать и по основному месту работы. Для этого в отдел кадров нужно предоставить справку о месте работы по совместительству либо копию приказа работодателя.
Оплачивается труд совместителей пропорционально отработанному времени. Для таких работников рабочий день составляет не более чем 50% от установленной трудовым законодательством нормы времени – как правило, это 4 часа.
Эксперты в сфере трудового права уточняют, что учет рабочего времени совместителей, как и основных работников, ведется в табелях. Они имеют право на трудовой отпуск – его минимальная продолжительность составляет 24 календарных дня. Взять отпуск совместитель может вместе с отпуском по основному месту работы. В случае увольнения при неиспользованном праве на отдых совместителю выплачивают денежную компенсацию за оставшиеся дни трудового отпуска пропорционально отработанным дням.
Анжела ЛЮДЫНО
Фото из открытых интернет-источников, носит иллюстративный характер