Наниматель одного из деревообрабатывающих предприятий Гомельщины поставил на замену труженика предпенсионного возраста другого работника, а после и вовсе уволил его. Добиться справедливости удалось через суд при поддержке профсоюза.
Резонансная история произошла с Александром Каленчуком (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.). Мужчина в марте 2022 года трудоустроился на деревообрабатывающее предприятие слесарем-ремонтником. Однако предпенсионный возраст сказывался, частенько приходилось брать больничный.
– Я находился в отпуске. Затем приболел. Когда закрыл листок нетрудоспособности, узнал от руководства, что на мое место взяли нового сотрудника. Мол, я уже не тяну работу. Предложили перейти на должность сторожа. Несмотря на устное распоряжение, не стал перечить, ведь остался год до пенсии. Да и дочь учится, нужно ей помогать. Но настаивал, чтобы все оформили правильно, – рассказал Александр.
Мужчина исправно ходил на ночные смены несколько недель. Дважды руководитель предлагал ему написать заявление на перевод сторожем, однако тот согласия не давал, ожидая письменного распоряжения.
В один из дней бухгалтер сообщила, что нужно написать объяснительную по факту невыхода на работу слесарем-ремонтником. Написав объяснительную, Каленчук посчитал, что ситуацию удалось уладить.
– Спустя пару дней бухгалтер уведомила, что нужно прийти за расчетом, так как меня уволили за прогулы. Ситуация абсурдная. По итогу уволили по статье и за время работы сторожем не заплатили ни гроша, – рассказал труженик.
Частичная победа
Решил добиться справедливости. Поддержку нашел у главного правового инспектора труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Владимира Швецова.
Юрист попытался обсудить ситуацию с руководителем, однако тот отказался от мирового соглашения. Пришлось обратиться в районный суд.
Понадобилось три заседания, чтобы вынести вердикт: требования истца частично подлежат удовлетворению. Так, суд решил перенести дату увольнения Каленчука. Ведь согласно колдоговору предприятия увольнение нужно согласовать с профсоюзом, чего сделано не было. Суд обязал нанимателя выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, что составило более 670 рублей, произвести выплату зарплаты за работу сторожем – 588 рублей и 200 рублей компенсации морального вреда. А вот в восстановлении на работе – отказать.
Работник прав
Однако истец и профсоюзный юрист не согласились и подали апелляцию, чтобы добиться восстановления на работе.
Владимир Швецов помог уволенному работнику написать апелляционную жалобу, а также представлял его интересы. Областной суд отменил решение суда первой инстанции и решил восстановить Каленчука на работе в прежней должности слесаря-ремонтника. В его пользу была взыскана средняя зарплата за время вынужденного прогула (уже более 4,8 тыс. рублей) и компенсация за моральный вред. Судебные издержки легли на ответчика.
Светлана ВАЩЕНКО
Рисунок Олега ПОПОВА