Определенным категориям работников при заключении трудового договора нельзя устанавливать предварительное испытание.
Первая категория — это работники, не достигшие восемнадцати лет. Вторая — молодые специалисты (рабочие). Причем не важно, какое образование они получили — профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское.
Запрещено устанавливать испытательный срок людям с инвалидностью, временным и сезонным работникам, тем, кого переводят на работу в другую местность либо к другому нанимателю.
И еще одно табу для нанимателей для установления предварительного испытания — когда на работу принимают по конкурсу или по результатам выборов.