Ответ на этот вопрос дали в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.
– Трудовой отпуск за второй и последующие рабочие годы по желанию работницы планируется при составлении графика отпусков в определенный период: перед отпуском по беременности и родам или после него. Это прописано в ст. 168 ТК, – пояснили в Департаменте.
При этом в п. 2 ч. 1 ст. 171 ТК предусмотрено, что в случае ухода в отпуск по беременности и родам трудовой отпуск сотрудницы можно перенести или продлить.
Если отпуск по беременности и родам совпал с трудовым, его продлевают соразмерно количеству календарных дней трудового отпуска. По желанию будущей мамы неиспользованную часть отпуска можно перенести на другой срок текущего рабочего года, если наниматель не будет возражать.
Специалисты Департамента государственной инспекции труда напомнили, что сотрудница, которая планирует в скором времени стать мамой, должна уведомить работодателя о своем положении, которое не позволяет использовать трудовой отпуск по графику и договориться о времени его продления.
Подготовила Анжела ЛЮДЫНО