Так на базе филиала «Энергосбыт» РУП «Гомельэнерго» по адресу ул. Моисеенко, 3 в рамках проведения профсоюзного правового приема жителей Гомельщины консультировала главный правовой инспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников энергетики, газовой и топливной промышленности Татьяна СТАШУК.
На консультацию к профсоюзному юристу обратилось 16 человек, задали более 20 вопросов. Так одну женщину интересовал вопрос выплаты материальной помощи.
-Материальная помощь — это социальная выплата для поддержания работника в сложных жизненных событиях. Это право, а не обязанность работодателя, поэтому требовать выплату работник не может. Но если локальные акты предприятия предусматривают оказание матпомощи, выплаты обязательны. У нас в стране такая норма реализуется, как правило, при уходе в трудовой отпуск. Однако с 2024 года в трудовой кодекс будут внесены изменения. Согласно нововведениям материальную помощь можно будет получить в любой момент в не зависимости от предоставления отпуска. Однако следует отметить, что регулировать положенные выплаты все же будут локальные акты предприятия, — резюмировала Татьяна Сташук.
Еще один вопрос поступил от мужчины. Обратившийся интересовался, можно ли делить трудовой отпуск и на сколько частей.
— Согласно ст.174 Трудового кодекса Республики Беларусь отпуск может быть разделен на две части по договоренности между работником и нанимателем. Важно, что при этом одна часть должна составлять не менее 14 календарных дней. Также в коллективном договоре организации может быть прописано деление отпуска на три и более частей. При этом наниматель вправе отказать работнику. Согласно закону причина отказа оправдана, если в коллективном договоре организации, в которой работает сотрудник, не прописано, что работники имеют право делить отпуск на три и более частей, — проинформировала профсоюзный юрист.