Инга, Гомель
Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников энергетики, газовой и топливной промышленности Татьяна СТАШУК.
— Согласно ч.1 ст.67 ТК работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой дополнительную по другой или такой же должности без освобождения, должна производится доплата.
Срок, в течение которого работник будет выполнять совмещение и размер доплаты устанавливаются приказом и с письменного согласия сотрудника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.
Поручение работнику дополнительной работы и отсутствие установления доплаты за нее является нарушением ст.67 ТК.
Уволить сотрудника без оснований наниматель не может. Контракт (договор) может быть прекращен только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом:
1) по соглашению сторон;
2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по желанию, по требованию работника или по инициативе нанимателя;
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность служащего;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием.
Кроме того, коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные основания для прекращения трудовых отношений до истечения срока его действия по требованию работника.